よくある質問

はい、問題ありません。実際に今活躍している社員の多くが、業界も職種も未経験からのスタートです。
入社後の1ヶ月間で、自分の手で「会社案内」の冊子や「自己紹介ホームページ」を作る体験型研修を用意しています。そこで仕事の全体像をじっくり学べるので安心してください。私たちが何より大切にしているのは、今のスキルよりも「新しいことを素直に面白がれる気持ち」です。

「自分で考えて、まずは動いてみる」という姿勢の方と一緒に働きたいと考えています。
お客様である大学教授や官公庁の方々は、高い専門性を持っています。相手の状況を察して「次はこうしましょうか？」といった先回りのアクションが非常に喜ばれます。

中途入社の方のバックグラウンドは多種多様です。例えば、銀行、旅行、ウェディング業界などの出身者が活躍していますが、共通しているのは「相手の期待を先読みし、正確に段取りを整える経験」です。
ですが、それは特定の職種に限った話ではありません。今のあなたの職場で、効率を上げるために工夫したことや、誰かのために先回りして準備したことは、必ずコームラの現場でも活かせます。今の仕事で大切にしている「気づかい」を、ぜひここで発揮してください。

「この人と一緒に、気持ちよく仕事ができるか」という相性を一番大切にしています。
そのため、一次面接は入社2〜3年目の若手社員が担当します。現場のリアルな雰囲気を感じてもらいながら、等身大のあなたを教えてください。最後の社長面接も、お互いの想いを確かめ合う場です。かっこつけた志望動機よりも、あなたの素直な言葉を聞かせてほしいと思っています。

東京支店（約15名在籍）は、関東の有名大学や中央官公庁を担当する、非常にやりがいの大きな拠点です。

現在は東京での営業体制をさらに強めていく方針で、東京配属を希望される方を積極的に募集しています。本人の希望がない限り、一方的な転勤はありませんので安心してください。ただ、キャリアアップの一環として、岐阜出身者が数年間東京で腕を磨き、また岐阜に戻ってくるといった柔軟な異動の例はあります。

平均すると残業は月10時間程度ですが、正直にお伝えすると「忙しい時期」ははっきりしています。

学会や入試が重なる秋と3月は、目が回るような忙しさになります。イベント当日には土日出勤が発生することもありますが、その分は「時間外勤務手当」もしくは「振替休日」を取っていただきます。「やる時は全力でやり、終わったら全力で休む」。そんなメリハリのある働き方を徹底しています。

仕事の状況が優先ですが、スライドワークやリモートワーク制度があります。
たとえばスライドワークを利用して、朝早くから業務を始めて早めに切り上げるなど、仕事の進み具合に応じた調整も可能です。
また、出張のある日はリモートワークを活用。業務内容に合わせて効率よく進められる環境が整っています。