「創業80年以上の老舗」でありながら、動画の完全内製化や工場のデジタル化、さらに新しい学会事業の立ち上げなど、私たちは時代の変化を楽しみながら、自らをアップデートし続けています。
その根底にあるのは、創業から続く「和心（わごころ）」。
実は社員アンケートで最も多く挙がるのが「人間関係の良さ」です。 困った時はお互いに助け合う風土が根付いています。
「わからないことは、すぐ聞く」「誰かがピンチなら、みんなでカバー」。
そんな助け合いが、当たり前にできる。チームの安心感があるから、それぞれの部署で大きな夢に向かって挑戦を続けることができるのです。
最高のパフォーマンスは、質の高いリフレッシュから生まれる。
そう考えて「ワークライフバランス取組方針」を掲げ、
ライフステージが変わっても自分らしく輝き続けられる環境づくりを推進しています。
年間5日の「有給休暇取得奨励日」をスタートしました。会社が「この日は休もう！」と背中を押すことで、現在の有給消化率59%を、令和6年度には60%以上へ。社員からも「プライベートの予定が立てやすくなった」と好評です。
スライドワークやリモートワークを導入。「外回りが多い日はリモートワーク」「東京支店では満員電車をずらして出勤」のように、業務内容を優先しながら活用できます。ちなみに岐阜本社は無料駐車場完備でマイカー通勤できるのも魅力です。
性別や年齢に関係なく、自分らしくキャリアを築いていけるのが特徴です。製造業では珍しく、社員の男女比はほぼ半分。最近では女性の人数が男性を上回りました。女性リーダーも誕生するなど、一人ひとりの頑張りをしっかり評価する文化が根付いています。
コームラには、若手の野心に火をつける、ちょっとユニークな文化があります。
毎月の売上や利益はもちろん、このサイトを作るのにかかった「採用費」などの経費まで、全社員に公開しています。
新人研修や年3回の全社研修、役職ごとのステップアップ研修など教育体制を整備。書籍代の補助や資格取得支援も充実しています。
「ここ、もっと効率よくできるかも」と思ったら、若手メンバーでプロジェクトチームや委員会を立ち上げて解決に動きます。
メンバーの約半分（48.5%）が20代・30代。社内はいつも賑やかで、フラットな雰囲気です。
「ウェルネス委員会」が、ボウリング大会や卓球大会などを企画。社内にはバランスボールやダンベルが常備され、お昼休みに縄跳びをする社員もいるなど、健康的なワークライフを送れます。
ただ飲むだけではなく、仕事の夢や会社の未来を本音で語り合う。そんな「マジメな語り場」には会社から補助が出ます。お酒を片手に、プロとしての絆を深める時間を大切にしています。
「どんな人と一緒に働きたいか」を自分たちで考える。コームラでは若手社員が一次面接を担当します。自分たちの組織を自分たちの手でつくっていく、そのワクワクを肌で感じられます。
